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人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)系統(tǒng)對(duì)任何組織來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)昂貴且耗時(shí)的承諾。因此，組織應(yīng)該盡職盡責(zé)，讓適當(dāng)?shù)睦嫦嚓P(guān)者參與評(píng)估和選擇過(guò)程。許多HR人力資源信息系統(tǒng)選擇以不同的價(jià)
身為HR的你，是否為了要更換HR人力資源管理系統(tǒng)，或是選購(gòu)「差勤」、「薪資」系統(tǒng)，花了很多時(shí)間在搜集資料，卻還是一籌莫展呢？
選擇一套適合的「HR人力資源管理系統(tǒng)」，對(duì)于公司、HR，
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)都逐漸傾向于使用 這個(gè)時(shí)候，HR所做的工作，90%和Admin一樣，而不是將重心放在「管理」員工身上！
很多小型公司也確實(shí)沒(méi)有設(shè)立人事部門，一個(gè)Admin三頭六臂地搞
Teamface企典的人力資源管理(HR)。除了追蹤工作時(shí)間和上班，確認(rèn)所有員工是否按時(shí)領(lǐng)取工資外，現(xiàn)代HR解決方案還將需要很長(zhǎng)時(shí)間的HR核心流程自動(dòng)化，使HR組轉(zhuǎn)換為人才管理和員
其實(shí)現(xiàn)在市面上有兩種模式的HR人力資源管理系統(tǒng):saas和本地化部署。 這兩種軟件在企業(yè)應(yīng)用上有優(yōu)劣，企業(yè)在了解清楚后，可以選擇適合企業(yè)自身發(fā)展需要的系統(tǒng)，繼而讓企業(yè)更好
HR人力資源系統(tǒng)軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務(wù)。但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個(gè)更好?
一款優(yōu)秀的HR人力資源管理系統(tǒng)能滿足集團(tuán)企業(yè)的中后期發(fā)展需求，使人力資源管理部門從繁瑣重復(fù)的工作中解脫出來(lái)，騰出更多的精力到別的人力資源管理工作中去。那么集團(tuán)是如何利用HR人力資源管理系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的?
醫(yī)療器械行業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理方式存在著信息傳遞速度慢且容易變質(zhì)、信息反饋效率低增加無(wú)數(shù)重復(fù)工作量、瑣事雜事占用HR大部分時(shí)間、人工及時(shí)容易出現(xiàn)錯(cuò)誤準(zhǔn)確率低、無(wú)數(shù)字化分析全制定策略計(jì)劃全靠感覺(jué)等等
重慶HR人力資源管理在企業(yè)不同的發(fā)展時(shí)期，角色定位也是不一樣的。正如世界上沒(méi)有任何一種辦法是通用的，特別時(shí)期就應(yīng)該使用特別的方法。 企業(yè)的成長(zhǎng)可以分為：創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)期、機(jī)會(huì)成長(zhǎng)期、系統(tǒng)成長(zhǎng)期、分業(yè)成長(zhǎng)期和整合成長(zhǎng)期。
Teamface可按需定制，針對(duì)性強(qiáng)，無(wú)需改變企業(yè)現(xiàn)有流程，減少多余環(huán)節(jié)，功能/流程隨時(shí)修改，靈活性極強(qiáng)，長(zhǎng)期使用也無(wú)憂
01 / 招聘管理
02 / 面試管理
03 / 入職管理
05 / 績(jī)效管理
06 / 薪酬管理
07 / 員工管理
用戶可自由選擇專屬適合企業(yè)實(shí)際情況的部署方案
一站式管理，無(wú)需切換系統(tǒng) 無(wú)信息孤島，數(shù)據(jù)互聯(lián)互通 無(wú)需重復(fù)操作，提高工作效率
無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，系統(tǒng)全模塊化 拖拉拽搭建，所見(jiàn)即所得 即搭即用，快速高效
會(huì)鼠標(biāo)就能搭：拖拉拽 會(huì)打字就能改：自定義 一看就能上手：簡(jiǎn)單易用
字段/功能/流程/應(yīng)用 圖片/顏色/風(fēng)格/logo 企業(yè)規(guī)模/行業(yè)/場(chǎng)景/個(gè)性化需求
隨時(shí)修改流程/應(yīng)用 提供豐富的API接口 可自由拓展第三方應(yīng)用
2000+個(gè)自定義模塊 可組合576種企業(yè)應(yīng)用 覆蓋85%以上的行業(yè)應(yīng)用
全面掌握用工成本
員工價(jià)值清晰可見(jiàn)
有利于做出正確決策和改善企業(yè)管理方針
輕松查看HR各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表并分析
挖掘員工價(jià)值
為企業(yè)用工提供優(yōu)化建議
系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤
核算績(jī)效，篩選高質(zhì)量簡(jiǎn)歷
提高工作效率，輕松管理員工檔案
手機(jī)一鍵打卡考勤信息一目了然
審批在線提交信息實(shí)時(shí)獲取
工作匯報(bào)隨時(shí)隨地在線提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“引入專業(yè)的系統(tǒng)管理工具提高效率，是韓科工具選型初衷。在對(duì)比研究了市面上的工具，綜合考慮業(yè)內(nèi)口碑、產(chǎn)品體驗(yàn)以及本地化的服務(wù)與技術(shù)支持等因素后，我們還是選擇了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企業(yè)
人力資源服務(wù)行業(yè)
“Teamface·企典將人才管理做到更加數(shù)字化、科學(xué)化，幫助我們節(jié)省了大量的人力和時(shí)間。不僅如此，各個(gè)模塊都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新-代SaaS系統(tǒng)的強(qiáng)大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企業(yè)
生產(chǎn)制造行業(yè)
“非常感謝Teamface！為什么麟基偉業(yè)要加大力度的推進(jìn)信息化？目的是以客戶為中心，提高我們自身的管理模式，提升我們生產(chǎn)計(jì)劃的管理方式，為用戶提供即時(shí)性的服務(wù)。”
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