HR人力資源系統(tǒng)軟件分為SaaS和本地部署兩種模式，這兩種模式都可以給企業(yè)提供完整的人力資源管理服務。但很多企業(yè)不清楚兩者的差異和優(yōu)劣，那hr人力資源SAAS軟件和本地化部署哪個更好?

　　HR本地化部署的優(yōu)勢與劣勢

　　優(yōu)勢：HR系統(tǒng)本地化部署在數(shù)據(jù)安全性和穩(wěn)定性上更具優(yōu)勢，系統(tǒng)一般是一次性購買永久期使用。而且大多數(shù)的本地化部署可以根據(jù)企業(yè)的要求進行二次開發(fā)，可以更好的滿足企業(yè)需求，并且本地部署的內(nèi)部網(wǎng)絡穩(wěn)定性高，反應速度快，操作體驗好。

　　劣勢：HR人力資源系統(tǒng)軟件本地化部署需要企業(yè)購置獨立服務器，并進行網(wǎng)絡配置，后續(xù)還需要投入IT技術人員進行維護，因此需要后期投入的成本較高。當然如果你現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)擁有服務器，那可以優(yōu)先考慮本地部署

　　HR SaaS的優(yōu)勢與劣勢

　　優(yōu)勢：SaaS系統(tǒng)的是一種平臺化產(chǎn)品，其改變了傳統(tǒng)軟件服務的提供方，企業(yè)是直接租用供應商的人力資源軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業(yè)亦不需要為后續(xù)的維護配置人員和費用，可以大幅降低企業(yè)的投入和使用成本。

　　劣勢：但是SaaS HR人力資源管理系統(tǒng)是一種通用性的產(chǎn)品，產(chǎn)品模塊以基礎應用為主，企業(yè)的數(shù)據(jù)是存在供應商的服務器上，在數(shù)據(jù)安全上存在一定的風險。

綜合來說，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求來選擇是購買本地化部署好，還是云端部署好，畢竟每個企業(yè)的需求都各不相同，可以根據(jù)企業(yè)的需求來進行選擇。