Teamface企典的人力資源管理(HR)。除了追蹤工作時間和上班，確認所有員工是否按時領取工資外，現代HR解決方案還將需要很長時間的HR核心流程自動化，使HR組轉換為人才管理和員工成長模式。

　　在投資HR解決方案時，最好知道HR軟件對企業(yè)的目標達成有什么幫助。如果理解HR應用程序是為了達成企業(yè)目標而設計的，就很容易找到最適合貴公司的應用模塊。

　　HR軟件的簡單縮寫

　　從HR解決方案來看，HRIS(人力資源信息系統(tǒng))、HRMS(人力資源管理系統(tǒng))、HCM(人力資源管理)三個主要縮略語。

　　對于HR軟件，最重要的是每個解決方案的縮略語并沒有其功能或特點那么重要。請利用幾種能區(qū)分縮略語差異的一般規(guī)律。

　　HRIS和HRMS

　　HRIS是以前使用過的縮略語，現在也被用作HRMS。HRMS軟件將人力、應用、政策作為一個解決方案進行管理，集中HR組和人力管理的組織結構。

　　常規(guī)功能

　　智能薪酬

　　工作時間及上班追蹤

　　職員的日程安排

　　休假及缺勤模塊

　　管理優(yōu)惠

　　自助員工門戶網站

　　招聘(應聘者追蹤系統(tǒng))

　　基本人力分析

　　HCM意味著HR軟件。該軟件包含HRMS提供的所有一般功能，增加人力計劃和CRM(客戶關系管理)、ERP(戰(zhàn)士赤字管理)商業(yè)應用整合。

　　HCMS

　　常規(guī)功能

　　HRMS的所有功能。

　　確保包括應聘者關系管理在內的全體人才。

　　溫寶靜調味汁。

　　員工成果評價工具。

　　學習管理。

　　繼承計劃。

　　工資計劃。

　　員工生產率及成果的深層分析

　　人力計劃

　　尋找吸引優(yōu)秀人才的方法

　　HR應用模塊評價的問題

　　供應商使用的HRIS、HRMS、HCM具有一點不同的意義，因此比起將焦點放在解決方案的弱勢群體上，更應該把焦點放在HR解決方案上。在比較多個選項時，請研究各解決方案提供的功能，并考慮以下問題。

　　能用這個解決方案構建有效的HR應用模塊并進行測量嗎?

　　該應用模塊是否能夠滿足目前的企業(yè)要求，并滿足今后的企業(yè)要求?

　　用這個解決方案能簡化員工經驗嗎?

　　每個隊員使用這個軟件需要多少培訓?

　　這個應用模塊和現在使用的應用模塊和工具合并嗎?

　　HR軟件的主要目的

　　HRMS和HCM的最新HR軟件設計為支持以下四種HR必需流程：

　　工資管理

　　福利管理、休假及缺勤、工作時間及上班等HR核心項目

　　人才經驗

　　人力計劃及分析

　　也就是說，HR軟件的作用是在自動化工作流程的同時，數字化員工經驗。由于需要很長時間的手動作業(yè)自動化，HR團隊成員可以集中在整個組織的戰(zhàn)略商業(yè)伙伴作用上。

　　HR軟件雖然提供了有用和重要的流程，但不賦予促進組織成功的完整包容性。HR專家應使用正確的軟件，優(yōu)先集中于文化、長期工作、其他價值較高的方面。

　　用HR軟件支持組織目標達成的方法

　　HR組的戰(zhàn)略目標之一是轉換為人力資本管理(HCM，Human Capital Maagement)模式。HCM是整個組織中把員工視為最重要的資產的接近方式。通過以這個人為中心的接觸方式，公司和職員一起工作，吸引優(yōu)秀人才的關注，朝著培養(yǎng)該人才的方向發(fā)展。

　　HR組轉換成HCM模式，對整個組織都有好處。員工的高成果、滿意度、能力開發(fā)，所有部門的業(yè)務質量都會提高。從公司得到支援，價值得到認可的員工，有向公司提供價值，為了長期工作而更加努力的傾向。離職率減少會提高整體士氣，減少招聘業(yè)務的負擔。招聘負責人可以反復填補一個職責，而可以用適當的技術瞄準合適的人，HR組可以集中于教育和技術開發(fā)的改善。

　　正確的HR軟件有助于通過以下功能實現HCM。

　　對最高人才的關心誘導、招募、錄用有幫助的功能。

　　促進員工成長、成果、長期工作的人才管理工具。

　　工資支付、公開登記、休假及缺勤、工作時間及上班等HR流程自動化。

　　用自助服務工具加強員工的力量。