企業(yè)為什么需要績(jī)效管理數(shù)字化?
在企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程中,績(jī)效管理數(shù)字化的普及最高.隨著企業(yè)信息化程度逐步提高,傳統(tǒng)的方式管理績(jī)效考核弊端越來(lái)越明顯.
因此,
2023-06-13 14:10:41
CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理?
CRM客戶(hù)關(guān)系管理是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中非常重要的一部分。CRM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理客戶(hù)信息，加強(qiáng)與客戶(hù)的溝通和互動(dòng)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意
2023-06-13 14:08:08
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之HR人力資源
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指將傳統(tǒng)的人力資源管理方式與數(shù)字技術(shù)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和自動(dòng)化，提高管理效率和員工體驗(yàn)。
隨著技術(shù)
2023-06-09 16:46:31
? ? ? ?銷(xiāo)售管理系統(tǒng)的應(yīng)用已經(jīng)逐漸應(yīng)用到了各行各業(yè)，有了數(shù)字化技術(shù)的支持和輔助，企業(yè)的銷(xiāo)售管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型一定會(huì)得到很好的效果，管理者對(duì)企業(yè)的銷(xiāo)售過(guò)程和結(jié)果都一目了然，更高效的從日常鎖碎的事務(wù)中解放出來(lái)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定戰(zhàn)略目標(biāo)等。
2022-10-27 14:46:27
勞務(wù)派遣系統(tǒng)就是幫助人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)解決服務(wù)中心的難點(diǎn)痛點(diǎn)，助力傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2022-10-19 14:02:06
薪酬管理在企業(yè)人力資源管理工作中占據(jù)核心地位，健全的薪酬管理，不光對(duì)人才吸引、保留、激勵(lì)具有重大作用，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍、保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力都具有關(guān)鍵作用。
2022-10-18 09:35:57
企典低代碼應(yīng)用平臺(tái)可以更好的為大中小型企業(yè)實(shí)現(xiàn)一體化管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和流程。它在企業(yè)數(shù)字化服務(wù)市場(chǎng)中具備很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。在最近幾年中，低代碼應(yīng)用平臺(tái)已經(jīng)得到很多企業(yè)IT管理人員的重視，在企業(yè)內(nèi)部IT選型中占有越來(lái)越重要的地位。
2022-10-10 11:25:13
績(jī)效管理是我們每一個(gè)企業(yè)不可回避的話(huà)題，當(dāng)我們企業(yè)的一群人在一個(gè)公司里面創(chuàng)造出價(jià)值以后，必然會(huì)面臨著價(jià)值分配的問(wèn)題。通過(guò)我們跟企業(yè)做績(jī)效管理實(shí)施調(diào)研的過(guò)程當(dāng)中
2022-10-08 09:17:17
一、企業(yè)為什么要降本增效
在疫情當(dāng)下，我們的企業(yè)掙錢(qián)越來(lái)越難，以后只會(huì)比現(xiàn)在更難，因?yàn)檫@個(gè)市場(chǎng)已經(jīng)不再是增量市場(chǎng)，它變成了一個(gè)存量市場(chǎng)。過(guò)去很多企業(yè)都不在乎成本，為
2022-10-07 13:36:16
企業(yè)CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)那個(gè)好用，這個(gè)問(wèn)題在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)上，每天都會(huì)被搜索幾萬(wàn)次，甚至是更多，而相對(duì)于搜索的人來(lái)說(shuō)，搜索出的結(jié)果往往是不禁人意，因?yàn)椋阉鞒龅膬?nèi)容都是推薦自身產(chǎn)品的，
2022-04-28 17:10:10
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