發布人： 發布時間：2020-08-27 14:51:59
在互聯網迅速發展的狀況下，很多企業的人事管理方面，就無法跟上現代信息發展的速度了，所以很多企業都開始選擇一款合適的人力資源管理系統，甚至大型企業自己開發一個人力資源管理系統。在這種情況下，就足以見得一款人力資源管理系統是如何的重要了。但是由于很多中小型企業資金無法支撐自身開發人力資源管理系統，需要自行選擇人力資源管理系統的供應商，那么企業應該如何挑選擇一款好的人力資源管理系統?
軟件是實現整個系統集成的關鍵所在。在選擇一套好的HR人力資源管理系統主要從如下幾點著手：
選擇一套好的HR人力資源管理系統需要系統的功能強大、實用性強、操作簡單、使用方便、可視化的操作界面，人性化軟件操作流程，適用于各個工廠企業單位使用。 并且可以實現資源共享，多用戶操作，多級權限分配等功能。
而企典的人力資源管理系統就可以完全實現以上的功能，并且無需代碼操作，即可個性化配置企業管理系統模塊。企典人力資源管理系統的部分功能模塊：
招聘管理：管理企業人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立企業人才庫，優化人才資源配置。
保險福利：管理員工社會保險及商業保險，人力資源管理軟件直接生成相關臺賬及報表。
崗位規劃：完善組織機構與崗位信息，企業可根據自身實際需求，人力資源管理系統建立規范有效的組織機構與崗位解決方案。
人員管理：建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，人力資源管理系統實現人員信息方便快捷的統計和查詢，生成各類人員管理臺帳。
考勤管理：管理系統考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關數據,使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。
薪資管理：管理薪資信息，實現對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發放，人力資源管理軟件直接生成銀行報盤及相關工資統計報表。
合同管理：管理企業員工的勞動合同或其它合同協議的簽訂、變更、續簽、違約、終止等全過程。
績效考核：通過自己定義績效考核類別、項目、評分標準、權重及評議流程，人力資源管理系統滿足企業實現目標考核、行為考核等績效考核要求，幫助企業實現對員工客觀公正的考評。
系統報表：將系統內各個模塊中生成的靜態報表集中起來，讓企業領導或部門管理者可以進行集中查詢，從而使企業高層或人事管理人員可以方便地獲悉人力資源各層面的情況，為制定最具競爭力的策略提供依據。人力資源管理系統支持多條件查詢、導出、直接打印。
規章制度：管理企業人事規章制度，可以建立各種制度類別，按類別上傳相應制度文檔，方便用戶實時查看閱讀，發布制度的時候可以設置權限只給某些人查閱。
勞保用品：管理員工用品信息，實現對各類用品的入庫，發放，更換，統計報表等功能。
培訓管理：結合公司戰略發展和員工個人成長，實行以崗位要求和基于員工發展的能力體系為依據，以能力提升為導向，實行統一規劃、分級管理、分層分類培訓的戰略型階梯式培訓開發體系，包括內部培訓和外部培訓。人力資源管理軟件具體是針對培訓需求、培訓計劃、培訓活動、培訓效果評估、培訓費用等進行跟蹤管理。
以上就是企典人力資源管理的模塊的部分功能，只有使用企典人力資源管理系統，才能全面體會其所有功能。企典科技人事管理系統，是諸多企業選擇的一款APP，此款app實現考勤打卡、通知查看、薪資查詢、線上審批等等一系列的辦公流程，實現移動辦公的高效管理。
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