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　　為什么說選對人力外包管理系統(tǒng)可以提升企業(yè)管理效率呢?因?yàn)槿肆ν獍芾硎且粋€很大的管理難，如果你的企業(yè)外包人員很多，在管理方面如果沒有一款合適的管理系統(tǒng)，企業(yè)將會面臨外包員工薪資計算困難，外包人員工作情況無法及時了解，外包員工實(shí)時跟蹤性差等問題，會導(dǎo)致用人單位對企業(yè)的不滿等情況的發(fā)生，所以企業(yè)如果外包的員工較多就必須上一套人力外包管理系統(tǒng)。

　　Teamface人力外包管理系統(tǒng)，就可以全方位幫助企業(yè)管理各種員工外包管理難題，實(shí)時跟蹤員工情況，對接員工考勤情況，自動算薪，發(fā)現(xiàn)問題及時反映情況等功能。
       使用Teamface人力外包管理系統(tǒng)有以下好處：

　　1、人事管理簡單，提高企業(yè)管理效率

　　被派遣單位不需設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案，到員工工資發(fā)放、獎金的統(tǒng)計，以及各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作均可以由派遣中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。

　　這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾恚蛊髽I(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

　　2、用人靈活，提高員工管理的效能

　　用人單位在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員。單位用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，派遣人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣中介進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，可以充分的展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權(quán)和個人擇業(yè)的自主權(quán)。

　　3、避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

　　派遣員工的人事檔案由中介中心集中記錄和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔(dān)心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實(shí)現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

　　Teamface企典人力外包管理系統(tǒng)，擁有多種方案，幫助人力資源外包公司解決各種問題，并且無需代碼開發(fā)，定制一套專屬于人力資源外包公司的管理系統(tǒng)，即時后期發(fā)展中，模塊不適合，也可隨時更改，功能非常強(qiáng)大，拓展性非常強(qiáng)。Teamface企典已為60000+的企業(yè)所服務(wù)。如需詳細(xì)了解或查看客戶案例，可點(diǎn)擊下方網(wǎng)站咨詢