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　　工資信理系統是一款專業實用的信息管理工具，內置直觀的操作界面和豐富的功能，主要是專門為了中小型公司人事行政部服務的，可以快速記錄職工工資、統計匯總工資、記錄職工個人檔案信息。那么除了這些工資管理系統還能為企業帶來什么好處呢?

　　1.輔助分析

　　工資管理工作信息化建設在規范化管理、輔助決策分析、工作方式創新、提高效率和節省資源等方面產生了良好的社會效益

　　2.規范化管理

　　工資管理系統建立，大大縮短了工資核算、分析、發放工作周期，一鍵快速生成薪資分析報告，各種條形圖、餅裝圖、抓取工具靈活選擇，增加了工資統發工作的透明度，加強了公司對人力資源部門工作的監督程度。

　　3.提高辦事效率

　　與手工操作相比，數據庫管理的優點十分明顯，它可以在人員管理、工資處理、查詢統計、發放、報表輸出等人事日常工作業務方面實現自動化，能夠動態管理人員基本信息，極大地減輕了工作人員的勞動強度，大大提高了工作效率;同時為領導決策提供準確的第一手資料，避免了工作中人為因素而產生的錯誤，真正實現了工資管理“高效、便捷、準確”的目標。

　　4.智能工資條發放

　　工資管理系統的使用，改變了傳統工資發放、人事管理的工作模式，優化了工資核算分析發放、人事管理流程，實現了工作模式創新。

　　對于人事方面的管理,Teamface企典不僅在工資管理方面做到了貼近HR體驗,其他人力資源板塊的功能也非常齊全,比如招聘功能、花名冊、薪資計算、社保福利、績效、培訓、組織架構管理、移動辦公、CRM以及財務報銷等方面,基本涵蓋了企業日常運營管理的各個方面。這種選擇一套系統解決人力資源管理所有問題,全方位的提高了HR的辦公效率。