工資管理是企業(yè)管理的重要部分，它可以影響到企業(yè)的發(fā)展，設(shè)計到企業(yè)全部員工的自身利益，不同工資的決策有可能會帶給企業(yè)不一樣的結(jié)果。而制定有效的工資管理機制，可以極大的調(diào)動廣大員工的積極性，更好的提升企業(yè)的生產(chǎn)效率。而在一些大公司，由于員工眾多，對于員工的考勤、獎金、工時等進行管理的，傳統(tǒng)的手工難以計算準確，所以大部分公司都是用HR人力資源管理系統(tǒng)的工資管理模塊來進行工資核算，避免出現(xiàn)錯誤。那么這樣的工資管理系統(tǒng)娜家好呢?

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