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　　不同類型的EHR系統(tǒng)具有不同的功能和技術(shù)特點(diǎn)。其中一些托管在服務(wù)器上。其他人則需要云存儲(chǔ)，并作為 SaaS 解決方案提供。這些選項(xiàng)是通用的，并且嚴(yán)重影響軟件的操作和成本。

　　什么是EHR系統(tǒng)?

人力資源管理

eHR，即電子，是基于先進(jìn)的信息和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全新人力資源管理模式，它可以達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。并通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。

　　利用積累的信息實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳利用和組織的振興

　　提供外包人力資源業(yè)務(wù)流程的平臺(tái)

　　基于云的系統(tǒng)靈活擴(kuò)展功能

　　Teamface企典提供的“EHR人事管理”是一個(gè)云化的人事平臺(tái)，涵蓋了用工、薪酬、考核、招聘、應(yīng)聘、培訓(xùn)等所有人事操作。

　　除了管理員工工資、考勤、評(píng)估、目標(biāo)、新員工和職業(yè)中期員工等人力資源信息外，還提供 360 度評(píng)估、自我報(bào)告和調(diào)查功能。

EHR人力資源管理有助于解決什么樣的問題？

人事信息集中管理

　　常規(guī)人事系統(tǒng)大多專門做人事和考勤管理，招聘、晉升、調(diào)動(dòng)等都是在獨(dú)立的系統(tǒng)中運(yùn)行，但在EHR人事管理中，所有與人事相關(guān)的信息都轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)集中管理，實(shí)現(xiàn)多方位信息分析和信息利用。

　　Teamface企典提供一個(gè)平臺(tái)，支持滿足每個(gè)公司需求的外包，例如員工自助服務(wù)和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場(chǎng)。

　　可以隨著您的成長(zhǎng)而擴(kuò)展和定制

　　基于云的系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)之一是可以從客戶需要的功能中引入，并且可以隨著公司的發(fā)展進(jìn)行擴(kuò)展、

總結(jié)：優(yōu)勢(shì)在于易于使用的系統(tǒng)和外包的協(xié)同效應(yīng)。

　　引入EHR人事管理最大的一點(diǎn)是可以通過靈活易用的靈活性和易用性讓您從各種人事系統(tǒng)中只引入您真正需要的東西，以及外包的協(xié)同效應(yīng)，從而提高企業(yè)人事運(yùn)作的效率。操作。這是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。