其實(shí)想要達(dá)到你這種效果的話有兩種方法：
一個是使用考勤機(jī)
一個是使用員工考勤管理系統(tǒng)
考勤機(jī)一般的企業(yè)為了加強(qiáng)自己的考勤管理，使用比較多的就是指紋打卡考勤機(jī)，只要上下班的時候通過指紋打卡就行了。
優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低幾百到幾千就能搞定，適合人數(shù)不太多的中小企業(yè)，只要在需要整理數(shù)據(jù)的時候把數(shù)據(jù)導(dǎo)出到電腦里就行。
缺點(diǎn)：沒法兒自動幫你匯總分析，導(dǎo)出來的數(shù)據(jù)只是作為記錄，如果你要計算或者和績效結(jié)合的話，需要你自己去整理，人數(shù)多的企業(yè)靠這種方式就是類似HR也整理不完，所以想要獲得更好的數(shù)據(jù)分析，可能還得配合一些軟件。
人力管理系統(tǒng)或者軟件（釘釘）如果是通過軟件的話，我推薦釘釘或者是另外購買員工考勤管理系統(tǒng)。
釘釘優(yōu)點(diǎn)：釘釘最大的好處就是免費(fèi)，如果你只是需要一個考勤打卡統(tǒng)計，又不想花錢的話，釘釘是很合適的，只要設(shè)定好打卡地點(diǎn)，員工在手機(jī)上就能夠通過定位進(jìn)行打卡，完成考勤記錄，還是很適合那些沒有預(yù)算，但是又想加強(qiáng)考勤管理的企業(yè)的。
企典員工考勤管理系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：購買員工考勤管理系統(tǒng)是因為當(dāng)你企業(yè)的人數(shù)較多，而企業(yè)對于人力考勤、或者其他人力管理的各項數(shù)據(jù)有較高的要求，釘釘或者考勤機(jī)這類成本非常低的方式就無法滿足企業(yè)了。
員工考勤管理系統(tǒng)可以針對企業(yè)的各項人力管理需求做出各種數(shù)據(jù)的記錄，分析，幫助企業(yè)減少企業(yè)人力的開支，像這些人力考勤的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)都可以通過折線圖、柱狀圖等多種樣式幫你進(jìn)行更直觀的分析。
總結(jié)：員工考勤管理系統(tǒng)可能價格上要比釘釘和考勤機(jī)更貴，最少的幾千，貴的幾萬、十幾萬不等，但是同樣的功能上是要強(qiáng)大很多的。
大型或者是對人力管理有一定要求的企業(yè)，選擇員工考勤管理系統(tǒng)
小型、對于考勤數(shù)據(jù)沒有太多要求，沒有多少預(yù)算的企業(yè)，選擇釘釘或者考勤機(jī)
