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您準備好使用云部署HR了嗎，還是根據您的需要定制？我們幫助您破解這個常見的困境。

這是個有趣的問題。在考慮選擇人力資源信息系統或HR人力資源信息解決方案時，一個值得思考的主要因素是它是否應該在云端進行內部部署，也就是所謂的軟件即服務或SaaS。與往常一樣，對上述問題最務實、最高效和最具成本效益的答案是評估兩者的利弊，并針對您的個人IT要求指定相同的內容。

隨著HR需求迅速變得更加復雜和分層，HR人力資源信息系統應該既節省預算又提供所需的所有功能。考慮到存儲在HR數據庫中的數據的重要性，它還應該具有嚴格的數據安全性和端到端的可訪問性。其他考慮因素包括稅收影響、集成、控制和移動支持。以下是在采用任何類型的HR人力資源信息系統之前，人們應該停下來思考和清楚理解的關鍵因素。

云端部署及其導入

近日，IDC報告稱，公共IT云服務計劃在2018年底創下歷史新高，升至1600億美元左右，比2017年增長23.2%。超越傳統的內部部署應用程序。現在的問題不是“如果”，而是關于人力資源數據庫等核心功能的“如何”和“何時”。

有幾家基于云的提供商專門為中小型企業提供服務，例如Teamface企典HR，它聲稱是第一個面向中小企業的HR套件。它提供了一個基于云的HR人力資源信息系統，涵蓋與應用程序跟蹤、電子入職、時間跟蹤、數據管理、績效管理和HR工作流程相關的領域。靈活的定價模式使中小企業可以負擔得起。了解有關Teamface企典HR及其一些可能替代方案的更多在此處信息。

內部部署及其案例

話雖如此，內部部署的HR人力資源信息系統是一個可行的替代方案，即使您準備讓您的IT部門邁出這一步。通常，IT團隊會考慮其所有要求，并最終選擇針對其獨特需求進行校準的替代方案。請記住，定制對于在內部配置和運行的HR數據庫框架來說是一個巨大的優勢。

 

做出決定

深入了解您的選擇的最簡單方法是回答幾個問題。從內部部署的HR人力資源信息系統到基于云的平臺，這些將有助于確定如何表達自己并將自己置于道路上。

1. 選擇在云中運行的系統能否為可能存儲在您的人力資源數據庫中的所有員工PII（個人身份信息）提供足夠的網絡安全？

1. 云會為您提供所需的存儲設施嗎？

2. 考慮到不斷變化的需求，可以減少或增加存儲量嗎？

3. 云能否確保靈活性，同時對HR人力資源信息系統上的內容保持一定的控制和整合？

4. 存儲具體在哪里？根據地理位置，人力資源數據庫隱私及其合規性后果可能會發生變化。

總結

本地HR人力資源信息的最大優勢是它能夠與您現有的軟件系統集成。對HR數據庫的訪問也更簡單、更安全，通過公司內聯網操作，可輕松轉移到經批準的移動設備上。但是，5000多家公司在過去五年中，已有遷移到了云端。是的，一些公司仍在使用傳統的內部部署HR軟件，但這種趨勢正在慢慢消退，采用的步伐只會加快。

那么你有它。這些是做出選擇時最常見的考慮因素。

快速提示：如果您的員工少于100人，請選擇基于云的HR人力資源信息系統，該系統具有成本效益且可以滿足您有限的需求。但是，如果您的規模更大并且有各種各樣的要求，那么最好在內部部署一些定制的、特定的和個性化的東西。