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　　以往企業(yè)或工廠想要給員工考勤排班，只能進(jìn)來一個(gè)員工就排一個(gè)員工的班，謹(jǐn)慎安排員工班次，但還是出現(xiàn)錯(cuò)誤，畢竟員工越多，就越容易出錯(cuò)。那么這種情況，智能化考勤系統(tǒng)相對于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)，是如何解決的呢?

　　智能化考勤管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)的不同在哪里?

　　傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)，無法智能處理人事的各項(xiàng)事務(wù)，像自動(dòng)排版，自動(dòng)算薪，對接考勤資料等無法完成，且保存限制多，而智能考勤管理系統(tǒng)，不僅能夠大大地省去HR人工安排員工上下班的時(shí)間，也方便了企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的管理。

　　且智能考勤管理系統(tǒng)在員工多的企業(yè)最受歡迎，因?yàn)楣S人員眾多，加班直接關(guān)系著員工的工資，所以考勤排班尤為重要!員工眾多、班次三班倒，考勤排班異常繁瑣。而使用智能考勤管理系統(tǒng)，這些都不需要員工再去操作，只需要錄入相應(yīng)的規(guī)則，即可自動(dòng)化處理，非常方便快捷。

　　且通過考勤管理系統(tǒng)，可杜絕排班考勤一旦出現(xiàn)錯(cuò)漏，相互抵賴的情況，每個(gè)員工都能查詢到自己的排班情況，上班情況，并且員工的排班都有記錄，需要經(jīng)過相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批過后才能實(shí)行。

　　總之，智能化考勤管理系統(tǒng)的出現(xiàn)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消、培訓(xùn)招聘等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析，讓企業(yè)無需再為員工各類情況而煩惱，提高了員工的管理效率，降低了企業(yè)的人力資源成本。