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　　在企業管理中比較重要的一環是薪酬酬管理，而且工資的支付也容易被忽略但是重要的一環。 這可以讓員工清楚地了解自己的工資狀況和福利狀況，有效地避免工資條規范的發行和保留使企業將來陷入不必要的勞資糾紛。

　　企業要想要處理好工資條管理，需要企典薪酬管理系統，還要先了解工資條的構成和注意事項：

　　工資需要表示員工姓名、基本工資、崗位工資、業績工資、加班工資、獎金、補助金等扣除部分(社保個人部分、借款、罰款等)、個人所得稅等，可以根據企業報酬管理體系的工資部分查詢員工的實際收入。

　　在發放完工資的時候，企典薪酬管理系統也要能夠立馬查到工資條，扣除工資方面，除五保一金和個人所得稅外，如果沒有特殊情況企業不能扣除員工工資，也不能用實物代替貨幣工資。

　　企典薪酬管理系統的保密性很好，工資條雖然是員工的個人權益之一，但同時也是企業的權益之一，員工有義務對工資情況保密，不能隨意傳播個人工資情況。

　　企業管理中最容易引起勞資糾紛的是報酬問題，多集中在社會保障福利、工作記錄和工資上，為了維護企業和員工的合理利益，防止糾紛的發生和延長，企業必須做相應的記錄和處理。通過企典薪酬管理系統，結合多個管理模塊的系統，企業可以通過檔案管理、工作管理、報酬管理、績效管理等功能模塊的數據對接與存儲，智能高效快速準確地解決相應的人力資源事務。