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工資表的工資計算與審批流程

　　工資計算在人事初級階段是一個相對比較難的工作，做工資很重要的一點就是要掌握節(jié)奏，也就是要明確在什么時間節(jié)點做什么事情，一個節(jié)奏明確、有一定的時間余量的工資制作流程，會大大減少HR的工作強度和壓力，也會大大減少工資的差錯。

　　這個時間節(jié)點要這樣考慮，發(fā)薪日在公司的人力資源制度上有明確的日期，這個日期遇到雙休、節(jié)假日會提前，但一般不會延后。這就需要從這個日期開始往前計算各個節(jié)點：

　　1、發(fā)薪前需要去財務打款、去銀行申報盤片，這個就可能需要留出2天左右的時間

　　2、各個相關領導審批簽字，需要留出足夠的時間(要做好萬一某個領導不在，簽不到字，則這個領導能授權給某人)

　　3、工資制作時間，這個時間要盡量寬裕一點，加班趕工的時候出錯率極高

　　4、資料收集的截止日，這個截止日是指考勤、加值班費、常規(guī)性獎金的收集截止日期，過了這個時間節(jié)點就下個月再調(diào)整了。但是遇到領導要急著發(fā)放的獎金，或者某筆扣款，還是加加班做吧。

　　工資計算一般分為4個階段：準備資料、工資計算、工資審批發(fā)放。