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　　首先我們要知道什么是員工關懷?員工關懷就是“以人為本”，從細節上關心員工的健康成長等多方面進行員工關懷，因為如果不做員工關懷，員工一旦離職，就意味著，企業需要重新招聘人才，做培訓工作等，造成企業的個別事物暫時無法進行，從而導致企業的經濟損失。而通過員工關懷，可以更好的留住員工，提升員工對企業的滿意度，提高員工對工作的積極性，從而為企業創造更多的利潤。那么企業做員工關懷，對企業有什么意義?

　　1.養積極向上的員工心態做好員工關懷，可以讓員工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企業關注的群體之一，打破了雇傭關系，滿足了她心目中得到尊重和認可與渴望被理解的需求。

　　2.通過企業做員工關懷，使得員工與員工之間更加有默契、真實的交流，容易在工作中達成共同共識，更容易的開展工作與落實。

　　3.養員工對企業的忠誠度 企業對員工的關懷提高員工內心的存在感，員工在企業上班，不僅保持著愉快的心情，而且對于工作的熱情也持續著，提高員工對企業的忠誠度，減少企業人才流失率。

　　4.加深企業與員工之間的溝通溝通是員工關系最重要的環節之一。通過企業做員工關懷，及時了解到員工的工作情況、工作過程中遇到的困難、員工的需求等等，企業領導可以及時做出相對應的處理方案及措施，及時處理矛盾，調整戰略方針。

　　當企業的員工感受到企業對自己的關懷和關心后，也會把企業的事務當作自己的事情來做。所以，做好“員工關懷”能夠構建和諧的員工關系、推行員工關懷等有著必然的聯系。