市面上的oa
人力資源管理系統(tǒng)有很多不錯(cuò)的，oa人力資源管理系統(tǒng)，沒有好的，只有對的。只有適合企業(yè)辦公需求、符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的oa人力資源管理系統(tǒng)才是最好的。只選對的。
oa人力資源管理系統(tǒng)選型對于一個(gè)企業(yè)來說是很重要的，需要注意的東西也有很多：
一、系統(tǒng)本質(zhì)
OA人力資源管理系統(tǒng)的核心本質(zhì)是流程管理，工作流的技術(shù)水平是直接影響整個(gè)OA人力資源管理系統(tǒng)的性能高低，并且決定了OA人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)施難易程度。工作流作為OA人力資源管理系統(tǒng)的核心，對于企業(yè)意義重大，不僅可以迅速提高辦公效率，有效提升決策速度和效率；實(shí)現(xiàn)集成管理、信息共享和協(xié)同工作，公司領(lǐng)導(dǎo)層能夠監(jiān)控全面，提升執(zhí)行，管理層可以全面把握各種工作的執(zhí)行情況。
二、核心價(jià)值
OA人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用屬于全員應(yīng)用，能夠提高全員工作效率。OA人力資源管理系統(tǒng)的核心價(jià)值則定位在OA人力資源管理系統(tǒng)的核心功能應(yīng)用，而不同的行業(yè)則對應(yīng)著不同的核心應(yīng)用。
三、成本控制
很多選型OA的企業(yè)只是簡單的考慮到公司在OA人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目上的預(yù)算和供應(yīng)商的報(bào)價(jià)，但卻忽視了OA人力資源管理系統(tǒng)部署的軟硬件環(huán)境成本、軟件實(shí)施過程中參與人員的時(shí)間成本、培訓(xùn)成本、將來的維護(hù)難度和服務(wù)成本、將來數(shù)據(jù)集成的開發(fā)成本、升級成本和數(shù)據(jù)遷移成本等等。其實(shí)選型OA很簡單，企業(yè)需要做的是選擇產(chǎn)品競爭力強(qiáng)的產(chǎn)品，并且也要衡量實(shí)施OA人力資源管理系統(tǒng)前前后后的所有成本，從而選擇出性價(jià)比最高的OA系統(tǒng)。
隨著信息化的發(fā)展，OA廠商如雨后春筍般活躍在市場中，企業(yè)的選擇也會越來越多。把握好人力資源管理系統(tǒng)選型的細(xì)節(jié)，企業(yè)都能夠選到適合自己的OA人力資源管理系統(tǒng)。
oa人力資源管理模塊一方面可以使得企事業(yè)單位日常事務(wù)性的人事工作都可能通過人力資源管理模塊得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。另一方面，通過oa軟件中人力資源管理模塊及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。
