企業(yè)所需的e-HR系統(tǒng)是建立優(yōu)化薪酬、獎金、考勤、HR、總務(wù)、高績效評價、勝任績效評價等人力資源管理的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)愿景和目標(biāo)。根據(jù)業(yè)務(wù)環(huán)境的變化提高組織績效薪酬與獎金系統(tǒng)分析并實施高效合適的薪酬體系，快速提供基本薪酬信息以提高工作效率，并通過高效的薪酬管理功能自動執(zhí)行重復(fù)性薪酬和獎金任務(wù)。

此外，應(yīng)建立人力資源系統(tǒng)，以促進與人力資源相關(guān)的決策者的角色和職責(zé)，包括組織的診斷和重建、個人的評估和薪酬、職業(yè)發(fā)展和人力資源管理系統(tǒng)的維護，以建立人力資本戰(zhàn)略.
在介紹之前，為準(zhǔn)備可擴展性，應(yīng)準(zhǔn)備多公司、多語言、集團公司權(quán)限管理的基礎(chǔ)，并準(zhǔn)備基于各種鏈接到外部系統(tǒng)和內(nèi)部人員信息的各種ESS模塊和理解方法并準(zhǔn)備實施。
尤其是，如果ESS功能被最大化地構(gòu)建起來，對于員工福利和會計部門的流程改進和成本處理任務(wù)的改進將有很大的優(yōu)勢。