在中大型企業(yè)中，很多生產(chǎn)制造業(yè)的行業(yè)都是實行幾班倒制，因為其考勤的制度不同，白天與晚上的工資計算也不同，所以考勤信息和排班對大型企業(yè)來說是尤為重要的，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代的影響下，很多制造企業(yè)都受互聯(lián)網(wǎng)的影響進而轉型，而傳統(tǒng)的考勤方式卻不變，這對企業(yè)來說是致命的，因為傳統(tǒng)的考勤計算，與互聯(lián)網(wǎng)的出入太大，導致企業(yè)的調班、換班、請假、年假等等都無法同步，而且統(tǒng)計起來數(shù)據(jù)量非常龐大，所以傳統(tǒng)的考勤管理已經(jīng)不適合中大型企業(yè)。

　　而智能化的考勤管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)中的六大模塊之一，能智能化的排班調整工具，能夠根據(jù)企業(yè)的情況、每個員工的屬性偏好一鍵排班(效率優(yōu)先、成本優(yōu)先)，能夠從容應對工廠、醫(yī)院、酒店等對考勤排班要求最高的行業(yè)，并且考勤結果可自動與工資，績效等模塊相關聯(lián)，得到所需結果，大大減輕了人事部門的工作量。并且可以對接企業(yè)現(xiàn)有的管理系統(tǒng)，進行實時的管理。

　　Teamface企典人事考勤管理系統(tǒng)作為2020年使用率最高的系統(tǒng)，涵蓋的功能非常廣泛，如

　　1.考勤管理

　　勤管理系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤管理實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)生產(chǎn)和員工情況一鍵智能排班，再配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業(yè)效率與工時成本，為企業(yè)帶來更好的效益。

　　2.員工薪酬管理

　　支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條。大大減少沒有薪酬統(tǒng)計耗費的大量人力和時間。

　　3.員工招聘管理

　　Teamface企典可以將的人事管理系統(tǒng)將招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉與在經(jīng)評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率，還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

　　人事管理

　　事管理模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，可以有效的減少R日常事務工作，提升企業(yè)整體人事運作效率。

　　在如的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)只有實現(xiàn)內(nèi)部高效的管理，方能更好的盈利，在競爭激烈的市場中立足，才能順應時代的發(fā)展而不被淘汰。而想要實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的高效管理，首先要提升人事考勤的效率和質量，所以已經(jīng)一套像Teamface企典一樣的智能人事考勤管理系統(tǒng)軟件，是必不可少的。