傳統的工資發放是企業的一個痛點

　　各行業可能有自己的工資計算和工資支付方式。 從收集原始數據到合并計算公式，最后合并發送。

　　痛點是傳統的Excel計算并支付工資，需要大量的人員進行審查和工資清單的裁剪工作非常費事，并且很難找到適合企業自身的工資計算的產品。

　　那么怎么才能知道員工薪資管理系統是好用的呢?

　　第一，是系統性，如過一個系統不能適應企業原有的管理系統，造成多樣式管理真，這樣是無法解決問題的。

　　第二，是使用方便，HR可以隨時隨地操作，利用閑暇時間，就可以處理高效的工作。

　　第三，是正確的計算和統計發放，確保員工薪資計算正確，薪資項員工紙質工資條發放后的數據出錯忍耐度非常低

　　Teamface企典構建完整的人力資源中員工的薪資管理系統，企業只需要在系統中自定義薪酬結構，一到發放工資的日期，系統就可以對員工的工資進行自動計算，幾十號甚至上百號員工的工資及明細表在移動端(微信服務號)即可查看。這樣工作的效率是顯而易見的。

　　使用Teamface企典員工薪酬管理系統的好處

　　1、門檻非常低。，沒有編程基礎的人，能像搭積木一樣，按需構建業務模型、設計業務流程，構建信息化系統。需求方自己就能把控自己的系統。

　　2、個性化。Teamface企典讓企業可根據個性需求自行去構建出完全符合公司業務的軟件系統，題主完全能結合你們公司的個性需要，搭建出符合你們公司特色薪酬管理系統。

　　3、響應快速。Teamface企典在基礎上搭建系統非常快，一天搭建出個業務系統是很正常的。所以無論是領導還是業務人員，都能快速驗證信息化系統的有效性。

　　4、 軟件可持續優化。傳統信息化非常頭疼的問題是：當需求變更時，軟件二次開發耗時耗力。Teamface企典可以靈活的變更，當市場或業務的變化，軟件系統可以幾乎無消耗的跟隨優化。

　　6、 無需維護費用，需求方既然能自己搭建，自己維護更不是問題。
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