首先我們要知道HR系統(tǒng)本地部署是什么?HR系統(tǒng)本地部署就是將系統(tǒng)裝在企業(yè)自己服務(wù)器上的，，只要企業(yè)不對外開放端口，就算是CRM系統(tǒng)提供商也登錄不了crm系統(tǒng)的，并且這種本地化部署模式深受現(xiàn)在企業(yè)的歡迎。那么企業(yè)進行HR本地部署的優(yōu)勢與劣勢是什么呢?

　　HR本地部署優(yōu)勢

　　1.可以讓企業(yè)對客戶信息的控制能力達到最高水平，企業(yè)可以將數(shù)據(jù)庫經(jīng)理在企業(yè)私有的服務(wù)器上，從而保證了數(shù)據(jù)的安全性。

　　2.本地部署hR系統(tǒng)安全性能相對會更高，企業(yè)存儲的信息也能夠更好的保存起來，并且不易丟失

　　3.HR本地化部署是指企業(yè)獨立擁有一套HR系統(tǒng)，基于此，它的優(yōu)勢也非常明顯：靈活自由、安全性高、成功率高。

　　4.有些情況下按使用者數(shù)量付費的方案并不能為企業(yè)節(jié)省成本，因此這時本地部署HR系統(tǒng)就顯得更為劃算了。

　　HR本地部署劣勢

　　企業(yè)必須購買服務(wù)器，進行安裝，部署，監(jiān)視，維護和升級本地系統(tǒng)。它們可能很昂貴，需要花費大量時間進行安裝和升級，并且需要內(nèi)部IT資源來進行日常維護。

　　當(dāng)然了，如果您的企業(yè)擁有服務(wù)器，那么所謂的劣勢就不存在，可以選擇本地化部署，進行一次性買斷系統(tǒng)。而如果沒有服務(wù)器的可以選擇Teamface HR系統(tǒng)，進行私有云或公有云部署，因為這兩種模式更適合初創(chuàng)企業(yè)或中小型企業(yè)。