員工，是企業(yè)的血液，適當(dāng)?shù)馗潞瓦m度的新陳代謝是必要的，只有這樣才能保證企業(yè)的生長力，促使每個(gè)崗位戰(zhàn)斗力的提升。但是企業(yè)的人員流動(dòng)大，留不住人才這是對(duì)于企業(yè)管理最大的考驗(yàn)，如何留住員工這是企業(yè)管理階層最頭疼的問題。那么企業(yè)應(yīng)該怎么樣做才能留住人才呢?

　　1.在節(jié)假日、員工生日、其他節(jié)日，送上一個(gè)簡單的祝福，或者送上一份禮物。

　　2.經(jīng)常組織團(tuán)建，一個(gè)月或一個(gè)季度在工作之余，與員工一起組織活動(dòng)或開展相關(guān)的鍛煉活動(dòng)。

　　3.定時(shí)為員工提供必要的技能培訓(xùn)，讓員工提高鞏固走技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　4.經(jīng)常性慰問員工是否有什么困難，有困難為其解決困難，提高員工的忠誠度。

　　在企業(yè)工作，很多員工都是為了掙錢，所以對(duì)于員工來說，除了拿到應(yīng)有的薪水報(bào)酬外，企業(yè)對(duì)員工的尊重、關(guān)懷，員工都是挺在意的。在一定程度上，想要穩(wěn)定員工，減少員工離職率，做好員工關(guān)懷至關(guān)重要。